为进一步加强云南开放大学人才队伍建设，满足事业发展需要，现面向社会诚聘优秀青年博士。

云南开放大学是一所由云南省人民政府主办、云南省教育厅主管，以信息技术为支撑面向全体社会成员开展终身学习教育的省属公办新型本科高等学校，是全国六所之一、中西部唯一建设的开放大学。多年来，学校始终坚持以育人为根本、以质量为目标、以人才强校为支撑，充分发挥现代信息技术优势，聚焦数字化大学建设的发展目标，深入推进开放教育、职业教育、继续教育协同创新、融合发展。学校按照总部+开放学院、学习中心、教学点的方式，建设覆盖全省城乡的办学体系，现有28所州（市）和行业（企业）开放学院、128所县（市、区）学习中心和教学点，16个州（市）社区教育指导中心、124个县（市、区）社区教育学院；17个州（市）老年开放学院、122个县（市、区）老年开放学习中心。同时，学校“立足云南，辐射南亚东南亚环印度洋”的服务定位，积极实施“走出去”战略，目前在孟加拉国、马尔代夫、斯里兰卡设立了3个境外学习中心，不断扩大国际交流合作，成功举办了四届南亚东南亚教育主论坛和澜湄开放教育合作与交流论坛等。学校现有呈贡和学府两个校区，校园面积842亩，建筑面积33.78万平方米。学校开设开放教育本科专业34个、专科专业52个，其中“高原农业资源与环境”学科是“云南省新学科培育计划”的25个一流建设学科之一，信息与通信技术（ICT）专业群成为云南省A档专业群，13个专业被评为省级现代学徒制试点建设专业。学校专门设立了人工智能应用技术学院、数智中心和人工智能研究院，着力推进数字大学建设工作。学校现有长期固定教职员工1100余人，各类学历教育在籍学生21万余人，每年承担非学历教育与社会培训40万人次以上。学校现有“兴滇英才支持计划”人才12人、省科技创新人才4人、省中青年学术和技术带头人1人、享受省政府特殊津贴3人、省科技副总1人，昆明市中青年学术和技术带头人1人。有国家级省级教指委委员19人，省级名师工作室4个，省级立项重点实验室1个，国家级省级科技创新、教学团队5个。

（一）应聘者应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具备博士研究生学历和博士学位，年龄原则上在40周岁以下，紧缺专业具有正高级职称的人员可放宽到50周岁，应聘“双师型”教师和高技能人才岗位的可适当放宽学历学位要求；

4.具备适应岗位要求的身体条件。

（二）有下列情形之一者不能应聘：

1. 现役军人；

2. 在读的非应届毕业生。

3. 受到党纪、政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的；正在接受司法调查尚未作出结论的。

4. 因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员。

5.应聘者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

6.因师德失范受过党纪、政纪处分的人员；存在学术不端行为的人员。

（一）招聘专业

优秀博士需求专业： 0101哲学（一级学科）、02经济学（学科门类）、0301法学（一级学科）、0302政治学（一级学科）、0303社会学（一级学科）、0305马克思主义理论（一级学科）、0351法律（专业学位）、0352社会工作、04教育学（学科门类）、05文学（学科门类）、07理学（学科门类）、08工学（学科门类）、11军事学（学科门类）、12管理学（学科门类）、13艺术学（学科门类）。

（二）全职高层次人才岗位类型、入选条件

1.领军人才

年龄一般在55周岁以下，在某一学科领域具有较高学术造诣，在国内有显著学术影响，能带领和促进学校相关学科专业领域赶超国内先进水平，已经具有一支成熟的科学研究团队。

2.拔尖人才

全职引进高层次人才年龄一般在50周岁以下，在某一学科领域取得公认的学术成果并在国内有较高知名度，能较快提升学校相关学科领域的研究达到国内先进水平，可以快速建立并领导一支成熟的科学研究团队。

3.卓越人才

全职引进高层次人才年龄在45周岁以下，学术水平在省内具有较大的影响力，已取得同行专家公认的重要学术成就，能较快提升学校相关学科领域的研究达到省内先进水平，具有组建和培养一支优秀研究团队的能力。

4．优秀青年人才

全职引进在本学科或领域获得较高成就和同行专家认可，有较大发展潜力的优秀青年博士，年龄一般不超过35周岁，按业绩成果分为A、B、C三类。

5. 优秀高技能人才

全职引进符合下列条件之一的高技能人才：

（1）获得中华技能大奖、全国技术能手荣誉称号、云南省技能大奖、云南省技术能手荣誉称号；

（2）享受国务院或省政府特殊津贴；

（3）国际级或省级技能大师工作室带头人；

（4）获得省部级以上劳动模范表彰的高技能人才；

（5）世界技能大赛国家集训选手；

（6）中国技能大赛优秀选手（国家级一类大赛前20名，国家级二类竞赛前15名；省级一类大赛前5名，省级二类大赛前3名）；

（7）全国技能赛优胜奖以上选手；

（8）获世界职业院校技能大赛金奖（获世界技能大赛金牌的人员，学历可放宽至高职）；

（9）被授予国际级运动健将、运动健将称号的运动员；或培养出奥运会或列入奥运会项目的世界级比赛前八名，亚洲、全国比赛前三名获得者的教练员。

（三）招募银龄教师条件

1.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、作风扎实，具有强烈的事业心和团队精神。

2.具备与学校教学需求相近的专业背景或教学科研经历，有丰富的高校教学和科研工作经验。

3.专业技术人员应具有副高级及以上专业技术职称；技能人才应为劳动模范、五一劳动奖章获得者、技能大师、高级技师、行业技术能手、能工巧匠，或具有国家级、省级非物质文化遗产代表性项目代表性传承人（手工技艺）称号等。

4.年龄在70周岁以下，身体健康，已办理退休手续。

（四）柔性引进岗位类型、入选条件

1.海外特聘教授。引进不能到我校全职工作、在某一学科领域有较深学术造诣和有较大影响的国外专家，参与我校科学研究、学科建设、专业建设、学术团队建设和国际学术交流等工作。

2.荣誉教授。引进不能到我校全职工作、具有较高学术地位和影响力的专家，指导我校的专业建设、学科建设规划、科学研究平台申报、重大科研课题申报和教学改革等工作。

3.客座教授。引进不能到我校全职工作、具有较高学术专长、学术地位和影响力的专家，定期到我校举办专题讲座、报告，指导我校的科研、教研工作等。

4.高端技能（技术）人才。不能到校全职工作，创新创造能力强，影响带动作用大，业内认可度高在攻克技术难关、推广应用先进技术方面有突出贡献，能代表本行业、本工种较高技术水平的高端技能人才，指导我校的创业创新、技术攻关、技能大赛等工作的人才。

（一）符合岗位招聘条件的全职引进人员纳入事业单位编内人员管理，执行国家和云南省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。符合条件并申报评定为云南开放大学高层次人才的，根据人才类别情况享有相应激励政策待遇。（具体人才激励政策请咨询校方）

（二）柔性引进高层次人才与学校签订非全日制劳动合同或劳务合同。柔性引进的高层次人才，主要以成果和对学校的贡献为导向，根据不同情况确定报酬，按“一人一案”原则协商确定，待遇支付方式主要有以下三种：

1. 根据引进人才的特长，双方商定聘期内应完成的工作任务和工作报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬。

2. 对于按实际到校工作时间和成果确定劳务酬金的高层次人才，双方商定每年（或每月）到校工作时长，聘期内应完成的工作任务，参照全职引进人才类别层次确定报酬，按月或按年分批预付部分酬金，最后根据考核结果结算发放剩余报酬。

3.柔性引进团队助力学校科研工作，由双方约定团队的具体工作任务和学校需提供的科研平台，并根据团队申报的各级各类项目，按科研经费管理办法支付科研工作人员劳务酬金，学校不单独支付个人报酬。

符合云南省柔性引进人才有关规定条件的人才，同时享受上级主管部门相关项目经费的，在学校工作生活期间所需经费优先从相关项目经费中支出，不足部分由学校补足。

联系人及电话：郭老师 13888352249；杨老师 18669112383；袁老师0871-65194034，18669006398。

邮箱：ynouhr@163.com并抄送至info@chinazhigui.com（投递简历邮件标题为：姓名+学历+专业+应聘岗位名称+云南开放大学）v