河南理工大学位于河南省焦作市，是河南省人民政府与应急管理部共建高校、国家“中西部高校基础能力建设工程”高校、河南省特色骨干大学建设高校、河南省“双一流”创建工程高校。学校现有焦作校区、郑州校区，占地面积4100余亩，建筑面积160余万平方米。

获批建设河南理工大学郑州高等研究院，设有24个教学学院、诚正书院和国际教育学院、继续教育学院（安全技术培训中心）、创新创业学院；拥有8个博士学位授权点、29个一级学科硕士点、22个硕士专业学位授权类别、82个本科专业，涵盖工、理、管、经、法、文、教、艺、医九大学科门类。

一、基本条件

1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法；

2.有良好的职业道德，遵守高等学校教师职业道德规范；

3.坚持立德树人根本任务，有精湛的学术造诣、严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作精神；

4.年龄一般应在60周岁以下，身心健康；贡献突出或急需紧缺人才，经学校研究，年龄条件可适当放宽。

二、人才层次

1.国际一流人才

2.国内一流人才

3.省内一流人才

三、工作待遇

以下待遇标准为指导性意见，具体待遇可根据人选的专业、工作经历、学术成果、专业技术贡献和职务等，按照“一事一议”的方式研究确定。

（一）国际一流人才

1.聘期内年薪180万元；

2.根据省财政科研经费资助额度进行1:3配套支持；

3.安家费100万元，住房补贴200万元；

4.可选配5-7人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位，提供工作用车；

5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

6.提供校内过渡住房一套；

7.积极解决配偶工作和子女入学问题。

（二）国内一流人才

A类：

1.聘期内年薪120万元；

2.根据省财政科研经费资助额度进行1:2配套支持；

3.安家费80万元，住房补贴120万元；

4.可选配3-5人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；

5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

6.提供校内过渡住房一套；

7.积极解决配偶工作和子女入学问题。

B类：

1.聘期内年薪80万元；

2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；

3.安家费60万元，住房补贴80万元；

4.可选配2-4人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；

5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

6.提供校内过渡住房一套；

7.积极解决配偶工作和子女入学问题。

C类：

1.聘期内年薪60万元；

2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；

3.安家费50万元，住房补贴50万元；

4.可选配1-3人的学术团队，团队成员应具有高级职称或者博士学位；

5.直聘博士生导师，并直接分配招生计划指标；

6.提供校内过渡住房一套；

7.积极解决配偶工作和子女入学问题。

（三）省内一流人才

A类：

1.聘期内发放每个月2万元的专项岗位绩效；

2.根据省财政科研经费资助额度进行1:1配套支持；

3.其他待遇按照学校博士引进政策兑现。

B类：

1.聘期内发放每个月1万元的专项岗位绩效；

2.根据省财政科研经费资助额度进行1:0.5配套支持；

3.其他待遇按照学校博士引进政策兑现。

学校鼓励高层次人才带领优秀创新团队到校工作，团队成员符合相应人才层次标准的，给予相应的人才待遇。对引进的优秀创新团队，结合相关学科建设要求，给予团队 100-1000 万科研启动金。

一、基本条件

1.拥护中国共产党的领导，热爱教育事业。

2.遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德。

3.具有正常履职所需的身体条件。

4.本科须为普通高等教育全日制本科，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近。

5.年龄一般不超过35周岁，具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁。

二、学历及科研业绩条件

1. A类博士

博士毕业于世界一流大学建设高校（A类）、世界一流建设高校的一流学科、中国科学院大学、中国社会科学院大学、中国工程物理研究院、QS世界排名前200名的海内外知名高校，到校工作聘任在教学科研岗位。科研业绩须满足以下业绩条件中的1条：

（1）博士（博士后）学习期间，理工科博士以第一作者在本学科中国科学院一区发表论文3 篇及以上；人文社科类博士以第一作者在本学科河南省教育厅人文社科类权威期刊目录 A 类或在中国科学院一区、二区发表论文3 篇及以上，或在 CSSCI来源期刊发表论文3 篇及以上。所有论文不包括中国科学院当年公布的预警期刊（下同）。

（2）主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目。

2. B类博士

（1）博士毕业于世界一流大学建设高校（A类）、世界一流建设高校的一流学科、中国科学院大学、中国社会科学院大学、中国工程物理研究院、QS世界排名前500名的海内外知名高校或行业内顶尖高校，到校工作聘任在教学科研岗位。科研业绩须满足以下业绩条件中的1条：

博士（博士后）学习期间，以第一作者发表3篇及以上高水平期刊论文（其中文科CSSCI来源期刊论文及以上,理工科SCI论文及以上或行业内TOP期刊，SCI论文的级别要求由各学院根据学科实际自行确定）。

（2）主持国家自然科学基金项目、国家社会科学基金项目或国家博士后科学基金面上资助项目等。

经学校研究确定的学科发展布局亟需的新工科相关专业博士，博士（博士后）学习期间科研业绩可略低于上述要求。

3. C类博士

国内高校（科研院所）或QS世界排名前800名的海外高校博士毕业生，到校工作聘任在教学科研岗位。科研业绩条件略低于B类博士，由各用人单位根据学科实际自行制定。

4. D类博士

教学辅助岗、管理岗等非教学科研类岗位招聘的博士，或安置到校工作的博士。

三、相关待遇

1. A类博士：住房补贴40万元，安家费10万元，科研启动金10万元，解决河南省事业编制,享受三年校内待遇。成果特别优秀的，可采取“一事一议”的方式协商解决引进待遇。

2. B类博士：住房补贴30万元，安家费6万元，科研启动金10万元，解决河南省事业编制,享受三年校内待遇。

3. C类博士：住房补贴20万元，安家费6万元，科研启动金8万元，解决河南省事业编制,享受三年校内待遇。

4. D类博士：解决河南省事业编制。

5. A类和B类博士来校工作三年内，配偶年龄不超过35周岁，具有国内（国外QS排名前1000名）高校全日制硕士研究生学历（学位）可申请按照人事代理形式安排工作；具有国内博士研究生学历（学位）或国（境）外QS排名前1000名高校（毕业当年排名）的博士研究生学历（学位），可申请按照河南省人才引进政策安排工作。

6. 学校根据房源情况提供校内周转房。

7. 协助解决子女入托、上学问题。

8. 焦作市相关人才待遇

（1）毕业三年内来（留）焦就业的全日制博士研究生可享受焦作市青年人才生活补贴，每月2000元，发放3年。

（2）可申请认定焦作市高层次人才，享受相关人才待遇。

说明：校内待遇指引进的人才不具备副高级职称的，可内聘为副教授，按照副教授岗位职责任务考核；已具备副教授（副研究员）资格且在原工作单位已聘任至对应岗位的，可内聘为教授（研究员），按照教授（研究员）岗位职责任务考核。

一、基本条件

1. 拥护中国共产党的领导，热爱教育事业；

2. 遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3. 身心健康；

4. 本科须为普通高等教育本科学历且具有学士学位，研究生阶段与本科阶段所学专业一致或相近；

5. 年龄一般不超过35周岁；具有高级职称的，年龄一般不超过40周岁。

二、具体要求（详细条件见学校官网“诚聘英才”栏目）

1. QS世界大学排名前500名高校毕业博士研究生；

2. 世界一流大学建设高校或世界一流学科毕业的博士研究生；中国科学院、中国科学院大学等科研院所或高校毕业的博士研究生；

3. 博士毕业进入高校博士后科研流动站，工作合同期满后出站考核优秀的博士后研究人员。

三、引进待遇

1. 发放住房补贴30万元，安家费6万元，科研启动金10万元。

2. 对于特别优秀的博士毕业生和具有高级职称（高校教师系列或研究员系列）的优秀博士，经学校人才引进考察工作领导小组认定，可在以上博士待遇标准的基础上，按照“一事一议”的方式协商引进待遇。

3. 入职后第一年为试用期，试用期满考核合格后，不具有副教授（副研究员）职称的，内聘为副教授（副研究员），已经具有副教授（副研究员）职称的，内聘为教授（研究员），按照内聘职称对应岗位职责任务进行考核。内聘时间为三年，三年后按照实际职称聘任到相应岗位。

4. 按照事业单位和河南理工大学相关规定，享受河南理工大学同岗同级别人员薪酬福利待遇。按郑州市和河南理工大学相关规定，享受“五险一金”待遇。

5. 根据郑州市人才引进相关政策，积极协助配合本人按程序申请郑州市学历人才生活补贴、人才首次购房补贴；按照《关于实施“黄河人才计划”加快建设人才强市的意见》、《郑州市人才住房保障服务事项办事指南》和《关于印发郑州市人才公寓管理暂行办法的通知》等相关规定，协助本人申请郑州市人才保障性住房（公共租赁住房、共有产权住房或人才公寓）。

1. 有意来我校应聘者，请将自荐材料通过E-mail方式发送到rsk@hpu.edu.cn和各用人单位联系人邮箱并抄送至info@chinazhigui.com（邮件标题请以姓名+学历+应聘岗位+河南理工大学）。

2. 联系地址：河南省焦作市示范区世纪路2001号河南理工大学人事处，邮编：454003。

3. 咨询电话：人事处人事科   0391-3987137。