最近，高校教师从知名高校流入地方大学的“逆向跳槽”或“反向操作”现象，引发媒体关注。人才的逆向流动同许多因素有关，而每个人的情况也不尽相同。

从高校方面来看，“双一流”建设高校普遍推行“非升即走”的人事政策，无法取得长聘资格的教师转而流入地方高校。受刚性退休政策约束，在高层次高校临近退休的教授，往往也会选择地方院校返聘来延续学术生命。

此外，更加优厚的待遇或工作条件、家庭需求、地域优势等因素，也决定了教授们逆向流动的选择。

当前我国很多城市纷纷加入“抢人大战”，高校之间的人才争夺战也愈演愈烈，这也在一定程度上导致了“孔雀东南飞”的局面，西部高校的人才流失严重。

在这一背景下，“逆向跳槽”的人才流动看似有悖常理，实则反映了人才理性流动的现实考量，也有利于实现人力资源配置的优化。

3月21日，中山大学原教授、长江学者周大鸣教授全职加盟云南师范大学，这便是典型的例证。从广东到云南，这位已逾“花甲之年”的985教授选择到此地任教，继续发挥余热，这份决心令人感佩。

周大鸣教授（右） 图源：云南师范大学

周大鸣教授曾打开了中山大学人类学系的一片天。在他的带领下，中山大学人类学在2002年以超过北京大学人类学的出色成绩被评为“全国重点学科”，被哈佛大学人类学系凯博文教授（Arthur Kleinman）称为“当今世界上最好的人类学系”。

马丁堂南面入口   图源：南方杂志

如今，周大鸣教授的人类学之旅并没有结束。在聘任仪式上，他表示云南师范大学将是自己高校学术生涯的最后一站，也是下半辈子耕耘和奉献的地方。作为学校聘任的全职教授，他有信心有责任为法学与社会学学院的学科建设、科学研究、人才培养倾力贡献。

云南是中国社会学研究的重镇，而社会学学科是云南师范大学重点发展的优势特色学科之一。在学校申报一级学科博士点的关键时期，周大鸣教授的加入就像“及时雨”，将助力相关学科茁壮成长。

去年，来自中山大学的教授吴钧，跳槽去香港科技大学（广州）任副教授，看似“自降身份”的操作曾一度引发热议。

这位学者的履历可不一般。2011年博士毕业于美国康奈尔大学生物医学工程系；2010年9月起获聘于美国哈佛大学医学院、麻省理工学院Koch癌症研究中心、布莱根妇女医院，担任博士后研究员；2015年8月起获聘哈佛大学医学院讲师；2015年获聘中山大学教授，建立“先进功能生物材料实验室”……众多顶级名校的光环笼罩于一身。

他如今成为香港科技大学（广州）长聘副教授，研究员，系统枢纽（学院）副院长，国家青年特聘专家。这看上去并不符合“向上流动”的跳槽选择，如果综合考虑高校属性和个人发展等因素，其实也合乎情理。

图源：香港科技大学（广州）

香港科技大学（广州）于2022年6月获批成立，是经教育部批准设立的第3所内地与香港合作大学。该校是广州大学和香港科技大学举办的具有法人资格的合作办学机构，是教育部建设高水平示范性合作大学的有益尝试。学校自2023年起开始招收本科生，首年开设3个本科专业：人工智能、数据科学与大数据技术、智能制造工程。

吴钧教授的加盟，也为这所刚成立不久的年轻大学注入了动力。融合内地与香港优质教育资源，对于培养具有国际视野的创新型人才，推动我国高等教育综合改革，服务粤港澳大湾区建设具有积极意义。

诸如此类，名校教授跳槽到地方高校的现象屡见不鲜。如2022年11月，浙江工商大学法学院官网发布消息称，相继有3位教授在一年内加盟该院，其中2位教授分别来自华南理工大学、暨南大学两所“双一流”建设高校；2022年10月，首都师范大学原教授陈嘉映全职加盟浙大城市学院……

“是金子，在哪都会发光。”从高校人才来看，要打破门户之见和刻板印象，无论是在哪所高校，都有干出成绩和作出贡献的机会，都应坚持一如既往的工作劲头。

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