【洞察】教育部正研究制订研究生导师指导行为规范:不得将研究生当作廉价劳动力

2020-09-03

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目前,全国有研究生导师46万人,其中博士生导师11.5万人。全国研究生教育会议后,提升导师队伍水平将成为研究生教育综合改革的重要内容。

记者获悉,教育部正在研究制订《研究生导师指导行为规范》(下称《规范》),并已在一定范围内征求意见。这是2018年印发《关于全面落实研究生导师立德树人职责的意见》和《新时代高校教师职业行为十项准则》后,又一份专门针对加强研究生导师队伍建设的文件。
近日,教育部学位管理与研究生教育司司长洪大用也介绍,即将下发“1+1+3”文件,其中就包括对“提升导师队伍水平”作出工作部署的文件。

强化“一票否决”制

记者得到的《规范》征求意见稿规定,导师不得讽刺、挖苦、辱骂研究生或有其他侮辱行为,不得与研究生发生任何形式的不正当关系。
征求意见稿还规定,导师不得安排研究生从事与教学、科研、社会服务无关的事务,不得将研究生当作廉价劳动力。
浙江大学校长、中国科学院院士吴朝晖近日表示,明晰导师的职责边界,需要让导师以德立身,将师德师风建设作为导师队伍建设第一标准,在人才引进、职务职称晋升上,对师德失范的情形实行“一票否决”制。

规范导师招生自主权

目前,硕士研究生推免制度改革的推进及博士招生中探索实行申请审核制,在一定程度上扩大了导师的自主权,研究生导师手中的“权力”加大,如何规范导师在招生中的权力,预防腐败?

征求意见稿提出,依据指导能力、质量、条件和社会需求,合理限定招生数量。不得在考试、推优、保研等招生环节中以权谋私,不得组织或参与任何有可能影响到研究生招生公平公正的活动。征求意见稿还提出,导师不得以任何理由索要或收受研究生及家长的现金、礼金、有价证券、支付凭证等财物,不得签署虚假意见,违规委托他人填写各培养环节的鉴定意见或评审意见。

研究生导师改革下一步

建立进退有序的研究生导师动态调整机制将是下一步研究生导师改革的重要内容。

一些高校已开始探索。上海交通大学施行了导师竞争上岗、动态管理。学校根据学科特点,将研究生招生名额向学术活跃度高、学生培养质量高的导师倾斜。一批德才兼备的优秀青年教师被评聘后具有了博士生招生资格。教育部在2019年10月一份对全国人大代表建议的回复中称,拟出台《关于加强博士生导师岗位管理的若干意见》,进一步加强博士生导师岗位管理,推动培养单位严格博士生导师聘任标准,明确导师权责,支持导师严格学生学业管理,制定动态灵活的岗位调整办法,健全导师变更制度,因博士生变更研究方向等原因,导师和研究生均可提出变更导师的申请。未来,在一些交叉学科的专业,研究生导师可能被研究生导师团队所取代。上海交通大学每年遴选100名品学兼优直博生进入致远荣誉计划,为其配备由校内高层次人才与海内外名师组成的导师组。扩大交叉学科平台培养博士生的规模,由多学科导师联合指导。

不久之后,一场大规模的研究生导师培训将在各地展开。江苏省教育厅近日已印发通知,公布了14项2020年度本科院校教师培训项目,其中就包括研究生导师(管理干部)高级研修。培训对象为研究生培养单位硕士、博士生导师和研究生管理部门负责人,重点是骨干研究生导师(管理干部)。


来源:摘自21世纪经济报道

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